Performance Reports

Performance Reports вече са налични в Sentec EMS. Тези отчети предоставят информация за представянето, наградите и дисциплинарните действия на служителите.

Наличните отчети включват:

• Award Report – Показва записите за награди и признания, получени от служителите.
• Reprimand Report – Показва записите за забележки, оценки и дисциплинарни действия на служителите.
• Consolidated Performance Report – Предоставя обобщена информация за представянето на служителите за няколко периода на оценяване.

Award Report

Award Report предоставя цялостен преглед на наградите и признанията, получени от служителите. Този отчет помага на ръководството да проследява постиженията на служителите, да идентифицира служителите с най-добро представяне и да насърчава култура на признание в организацията.

Отчетът включва:

• Обобщение на наградите и основни статистически данни
• Разпределение на наградите по отдел и категория
• История и статус на наградите на служителите
• Филтри по период на награждаване и отдел

Отчетът може да бъде експортиран в Excel или Google Sheets, като предоставя както обобщена информация, така и подробни записи за всички награди, предоставени на служителите.

Reprimand Report

Reprimand Report предоставя цялостен преглед на забележките, получени от служителите. Този отчет помага на HR и ръководството да проследяват дисциплинарните действия, да идентифицират повтарящи се проблеми и да гарантират последователното прилагане на фирмените политики.

Отчетът включва:

• Обобщение на забележките и основни статистически данни
• Разпределение на забележките по отдел и ниво
• История и статус на забележките на служителите
• Активни и изтекли записи за забележки
• Филтри по отчетен период и отдел
• Опции за експортиране на отчета в Excel или Google Sheets

Consolidated Performance Report

Consolidated Performance Report предоставя цялостен преглед на представянето на служителите за няколко периода на оценяване. Този отчет помага на HR и ръководството да проследяват тенденциите в представянето, да сравняват текущите резултати с предходни периоди, да идентифицират служителите с най-добро представяне и да подпомагат решенията, свързани с оценяването и развитието на служителите.

Отчетът включва:

• Обобщение на представянето и основни статистически данни
• Средна оценка на представянето на всички оценени служители
• Разпределение на оценките за представяне
• Средна оценка на представянето по отдел
• Текущи и предходни оценки на представянето
• Подобрение или спад в представянето в сравнение с предходния период
• Филтри по отчетен период и отдел
• Опция за експортиране на отчета в Excel

Performance Details

Чрез отваряне на Performance Details за даден служител ръководството може да преглежда подробна информация за неговото представяне, да сравнява периоди на оценяване, да анализира тенденциите в KPI и да идентифицира области за подобрение.

За всеки служител отчетът е разделен на Performance Summary и подробни записи за представянето за всеки период на оценяване. Това позволява на ръководството да получи общ преглед на представянето на служителя, като същевременно може да преглежда подробните резултати за всеки период на оценяване.

Върху всяка показана оценка може да се задържи курсорът, за да се види разбивката на нейните компоненти. Performance Score и KPI Score предоставят отделни подробни разбивки:

• Performance Score показва приноса на всеки компонент на представянето, като Attendance, Leave, Training, Awards и Reprimands.
• KPI Score показва разбивката на отделните KPI компоненти, които допринасят за общата KPI оценка.

Radar Details

Функцията Radar Details позволява на ръководството да сравнява KPI Breakdown и Performance Score между два периода на оценяване. Тази функция улеснява измерването на напредъка, оценяването на въздействието на инициативите за развитие и идентифицирането на промени в отделните KPI и показатели за представяне.

• Сравнението показва KPI компонентите, които са се подобрили или влошили между избраните периоди на оценяване. Това помага на ръководството да идентифицира силните страни, да приоритизира възможностите за развитие и да предоставя по-целенасочено обучение и обратна връзка за представянето.

• Радарната диаграма предоставя интуитивно визуално сравнение на Performance Scores по всички показатели за представяне, което улеснява идентифицирането на пропуски в представянето, проследяването на подобренията и оценяването на промените между избраните периоди на оценяване.