Performance Reports
Performance Reports ya están disponibles en Sentec EMS. Estos informes proporcionan información sobre el desempeño, los reconocimientos y las acciones disciplinarias de los empleados.
Los informes disponibles son:
- Award Report – Muestra los registros de premios y reconocimientos recibidos por los empleados.
- Reprimand Report – Muestra los registros de amonestaciones, evaluaciones y acciones disciplinarias de los empleados.
- Consolidated Performance Report – Proporciona un resumen consolidado del desempeño de los empleados en múltiples períodos de evaluación.
Award Report
Award Report proporciona una visión general de los premios y reconocimientos recibidos por los empleados. Este informe ayuda a la gerencia a supervisar los logros de los empleados, identificar a los empleados con mejor desempeño y fomentar una cultura de reconocimiento dentro de la organización.
El informe incluye:
- Resumen de premios y estadísticas principales
- Distribución de premios por departamento y categoría
- Historial y estado de los premios de los empleados
- Filtros por período de premios y departamento
El informe puede exportarse a Excel o Google Sheets, proporcionando tanto información resumida como registros detallados de todos los premios otorgados a los empleados.
Reprimand Report
Reprimand Report proporciona una visión general de las amonestaciones recibidas por los empleados. Este informe ayuda a RR. HH. y a la gerencia a supervisar las acciones disciplinarias, identificar problemas recurrentes y garantizar la aplicación coherente de las políticas de la empresa.
El informe incluye:
- Resumen de amonestaciones y estadísticas principales
- Distribución de amonestaciones por departamento y nivel
- Historial y estado de las amonestaciones de los empleados
- Registros de amonestaciones activas y vencidas
- Filtros por período del informe y departamento
- Opciones para exportar el informe a Excel o Google Sheets
Consolidated Performance Report
Consolidated Performance Report proporciona una visión general del desempeño de los empleados durante múltiples períodos de evaluación. Este informe ayuda a RR. HH. y a la gerencia a supervisar las tendencias de desempeño, comparar los resultados actuales con los períodos anteriores, identificar a los empleados con mejor desempeño y respaldar las decisiones relacionadas con la evaluación y el desarrollo de los empleados.
El informe incluye:
- Resumen del desempeño y estadísticas principales
- Puntuación promedio de desempeño de todos los empleados evaluados
- Distribución de las puntuaciones de desempeño
- Puntuación promedio de desempeño por departamento
- Puntuaciones de desempeño actuales y anteriores
- Mejora o disminución del desempeño en comparación con el período anterior
- Filtros por período del informe y departamento
- Opción para exportar el informe a Excel
Performance Details
Al acceder a Performance Details de un empleado, la gerencia puede consultar información detallada sobre su desempeño, comparar períodos de evaluación, analizar las tendencias de los KPI e identificar áreas de mejora.
Para cada empleado, el informe se divide en Performance Summary y registros detallados de desempeño para cada período de evaluación. Esto permite a la gerencia obtener una visión general del desempeño del empleado y, al mismo tiempo, revisar los resultados detallados de cada período de evaluación.
Cada puntuación mostrada puede seleccionarse con el cursor para visualizar el desglose de sus componentes. Performance Score y KPI Score proporcionan sus propios desgloses detallados:
- Performance Score muestra la contribución de cada componente de desempeño, como Attendance, Leave, Training, Awards y Reprimands.
- KPI Score muestra el desglose de los componentes individuales de KPI que contribuyen a la puntuación general de KPI.
Radar Details
La función Radar Details permite a la gerencia comparar el KPI Breakdown y el Performance Score entre dos períodos de evaluación. Esta función facilita la medición del progreso, la evaluación del impacto de las iniciativas de desarrollo y la identificación de cambios en los indicadores individuales de KPI y desempeño.
La comparación destaca los componentes de KPI que han mejorado o disminuido entre los períodos de evaluación seleccionados. Esto ayuda a la gerencia a identificar fortalezas, priorizar oportunidades de desarrollo y proporcionar una orientación y retroalimentación sobre el desempeño más específicas.
El gráfico de radar proporciona una comparación visual intuitiva de los Performance Scores en todos los indicadores de desempeño, lo que facilita la identificación de brechas de desempeño, el seguimiento de las mejoras y la evaluación de los cambios entre los períodos de evaluación seleccionados.