Preselección
Banco de Talentos
El Banco de Talentos es una base de datos diseñada para almacenar candidatos o empleados con potencial, incluso si no fueron contratados o si son exempleados. Los candidatos con buenas calificaciones pueden ser añadidos al Banco de Talentos. Además, los datos del Banco de Talentos también pueden provenir de la lista de empleados.
El equipo de reclutamiento puede ver, buscar y filtrar los datos de empleados y candidatos en esta lista. El filtrado puede realizarse según el nombre del empleado, calificación, título del puesto, correo electrónico personal, nacionalidad, ciudad y provincia de residencia.
La información que se muestra incluye:
- Foto del candidato
- Nombre
- Calificación
- Título del puesto
- Departamento
- Fecha de nacimiento
- Dirección de correo electrónico
- Dirección de domicilio
Esta lista incluye una columna de Acciones con la opción Ver, que permite mostrar información detallada del empleado o candidato en la pestaña de Detalles del Talento. Los detalles incluyen:
- Estado del talento (calificación y notas)
- Información básica
- Experiencia laboral
- Educación
- Habilidades
Desde esta vista, el equipo de Recruitment también puede:
- Ver el perfil del empleado.
- Eliminar candidatos del Talent Pool cuando ya no sean necesarios.
- Añadir Tags a los candidatos para facilitar su categorización y gestión.
NOTA
Los candidatos añadidos al Talent Pool aparecerán con un indicador especial en la tabla New Candidate y en el Kanban Board, resaltado en azul.
Candidatos Contratados (Hired Candidate)
Al aplicar el filtro disponible, se mostrarán en este submenú todos los candidatos que han sido contratados a través del proceso de reclutamiento en Sentec EMS.
Puede ver el perfil del empleado haciendo clic en el botón View Employee que se encuentra junto al nombre del empleado.
En esta página, podrá visualizar la siguiente información:
- Puesto que está siendo procesado
- Duración del contrato
- Fecha de inicio (fecha de incorporación)
- Estado del contrato
Si el contrato está activo, se mostrará un indicador de color verde.
Si el contrato aún no está activo o ya no está activo, el estado del contrato se mostrará con un indicador “X”.
Lista Negra (Blacklist)
Los empleados con antecedentes desfavorables y los candidatos que no superen el proceso de selección pueden añadirse a la Blacklist.
El menú Blacklist permite al equipo de Recruitment consultar y buscar candidatos y empleados incluidos en la lista negra mediante su nombre o dirección de correo electrónico personal.
La información mostrada incluye:
- Foto de perfil
- Nombre
- Dirección de correo electrónico
- Fecha de adición: Fecha en la que el candidato o empleado fue añadido a la blacklist.
- Motivo: Motivo por el que el candidato o empleado fue añadido a la blacklist.
- Estado
- Dirección
- Action: Permite editar el motivo de la blacklist o eliminar al candidato o empleado de la blacklist.
NOTA
Los candidatos añadidos a la blacklist aparecerán con un indicador especial en la tabla New Candidate y en el Kanban Board, resaltado en rojo.
Añadir Empleados Actuales o Anteriores a la Blacklist
Un empleado actual o un exempleado también puede añadirse a la blacklist directamente desde el perfil del empleado. Una vez añadido, la información del empleado y el registro de la blacklist se guardarán y aparecerán en el menú Blacklist junto con los demás candidatos incluidos en la lista.
El registro de la blacklist también estará disponible en Employee → List → Blacklist, donde podrá consultarse y gestionarse.
Este es el mismo registro de blacklist disponible en Recruitment → Shortlist → Blacklist. Para facilitar el acceso, la blacklist también está disponible en el menú Employee.