Informe de Reclutamiento
El Informe de Reclutamiento proporciona información completa para ayudar a los equipos de RR. HH. a analizar las tendencias de reclutamiento y tomar decisiones basadas en datos. El informe se divide en dos secciones principales: Postulantes y Vacantes. A continuación, se presenta un resumen de sus componentes principales:
Fuentes de Postulación
Compara los registros de candidatos provenientes de diversas plataformas, como el Portal de Empleo de EMS, LinkedIn y otras fuentes. Esta sección ayuda a identificar los canales de reclutamiento más efectivos.Departamentos con Vacantes Abiertas
Muestra el número de puestos disponibles por departamento, destacando las necesidades de personal en cada unidad.Puestos de Trabajo
Compara las vacantes por título del puesto para analizar la demanda de roles específicos.Nivel de Empleo
Muestra la distribución de candidatos según el nivel del puesto.Estado Laboral
Proporciona una visión general de los candidatos según su estado laboral, ayudando a RR. HH. a comprender la disponibilidad y las condiciones laborales de los postulantes.Demografía de los Candidatos
Presenta estadísticas demográficas de los candidatos, que incluyen:
- Grupos de edad
- Distribución por género
- Lista de Vacantes
Enumera todas las vacantes publicadas, con detalles accesibles para su posterior procesamiento, tales como:
- Total de posiciones requeridas
- Total de postulantes
Al hacer clic en el nombre de la vacante, los usuarios pueden acceder a un informe más detallado de esa vacante específica.
Esta vista muestra un resumen detallado de cada vacante, incluyendo una descripción completa de los candidatos para el puesto seleccionado. También se presenta una lista detallada de los postulantes, que incluye nombre, dirección de correo electrónico y estado de la postulación (por ejemplo, En Proceso o Rechazado).
El informe incluye visualizaciones claras e intuitivas para facilitar un análisis rápido y efectivo, lo que permite a los equipos de RR. HH. supervisar el desempeño del reclutamiento y mejorar continuamente sus estrategias de contratación.