Отчет за подбор на персонал

Отчетът за подбор на персонал предоставя цялостна информация, която помага на HR екипите да анализират тенденциите в наемането на персонал и да вземат информирани решения, базирани на данни. Отчетът е разделен на две основни секции: Кандидати и Вакансии. По-долу е обзор на ключовите му компоненти:

1. Източници на кандидатури
   
   Сравнява регистрациите на кандидати от различни платформи, като EMS Job Portal, LinkedIn и други източници. Тази секция помага да се идентифицират най-ефективните канали за подбор на персонал.

2. Отдели с отворени позиции
   
   Показва броя на свободните позиции по отдели, подчертавайки търсенето на работна сила в различните звена.

3. Длъжности
   
   Сравнява отворените позиции по наименования, за да анализира търсенето на конкретни роли.

4. Ниво на заетост
   
   Показва разпределението на кандидатите според нивото на заетост.

5. Статус на работа
   
   Предоставя обзор на кандидатите според техния работен статус, което помага на HR да разбере наличността и условията на заетост на кандидатите.

6. Демографски данни на кандидатите
   
   Представя демографска статистика, включително:

• Възрастови групи
• Разпределение по пол

7. Списък на вакансиите
   
   Списък с всички публикувани ваканции с достъпни детайли за по-нататъшна обработка, като:

• Общо необходим брой служители
• Общо брой кандидати

Чрез кликване върху името на ваканцията, потребителите могат да достъпят по-подробен отчет за конкретната ваканция.

Този изглед показва подробен обобщен отчет за всяка ваканция, включително детайлна информация за кандидатите за избраната позиция. Също така се изброяват индивидуалните данни на кандидатите, като име, имейл адрес и статус на кандидатурата (например Приет или Отхвърлен).

Отчетът включва ясни и интуитивни визуализации, които подпомагат бързия и ефективен анализ, позволявайки на HR екипите да следят ефективността на подбора и непрекъснато да усъвършенстват стратегиите си за наемане на персонал.